9.13. Лидерство в пространстве изменений. Роль женщин: новые требования и новые решения для справедливого и инклюзивного мира

Контакты: maksimov.rv@dvfu.ru

Мир по-прежнему переживает неспокойные времена, когда одна масштабная проблема – пандемия и сопутствующий ей кризис в области глобального здравоохранения – обостряет другие проблемы, связанные с неустойчивостью в политической и военной безопасности, растущим геополитическим соперничеством, экономическим спадом и социальным неравенством, изменением климата и разворачивающимся энергетическим кризисом. Несмотря на продолжающиеся дискуссии о роли женщин, миром по-прежнему в значительной степени правят мужчины. В то же время объективные данные подтверждают, что включение женщин в политические и экономические процессы существенно улучшает общие итоги. Касаясь лишь некоторых из них, за последние пять лет женщины составляли всего 14% участников мирных переговоров, хотя женское присутствие теоретически снижает вероятность провала мирного соглашения на 64%. Согласно исследованию BCG, полное вовлечение женщин в экономический процесс может привести к дополнительному росту мировой экономики на 12 триллионов долларов США к 2025 году. Данные, представленные консалтинговым агентством McKinsey & Company, демонстрируют, что компании, в которых более 30% женщин занимают руководящие должности, с существенной долей вероятности будут до 48% успешнее в финансовом плане по сравнению с теми, у которых этот показатель остается ниже 10%. Страны, возглавляемые женщинами, также проводят эффективную национальную политику в борьбе с пандемией COVID-19. И только этим примеры не ограничиваются.

Таким образом, данная сессия соберет авторитетных выступающих с непохожим, но при этом очень богаты жизненным и профессиональным опытом, чтобы обсудить препятствия в разных странах, которые не позволяют женщинам полностью использовать свой потенциал. Какие навыки и подходы могут использовать женщины для противодействия возникающим глобальным вызовам, и что дает женщинам преимущество в разрешении кризисных ситуаций? Разговор идет о равенстве или равных возможностях? Где нужно провести черту, чтобы не ущемлять чьи-либо права и не столкнуться с ситуацией, когда мужчин лишают равных возможностей? Как необходимо действовать, чтобы продвигать инклюзивное участие, когда мужчины и женщины вносят свой максимум для общего блага? Что мир может сделать для женщин, и что женщины могут сделать для мира?

Модератор: Панова Виктория Владимировна, проректор по международным отношениям ДВФУ, советник директора РИСИ, шерпа в «Женской двадцатке», Россия, председатель Приморского отделения «Союза Женщин России»

1. Валери Биен – специальный представитель Президента Буркина-Фасо по странам СНГ, со-учредитель компании “Yelhy Technology Africa”, со-учредитель компании “AgroPro”, член Правления Союза «Африканская деловая инициатива» (предварительное подтверждение)
2. Татьяна Гвилава – директор Российско-Арабский деловой совет, президент, Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса»
3. Вероника Крашенинникова – советник МИА «Россия Сегодня», генеральный директор, Институт внешнеполитических исследований и инициатив, член Высшего совета партии «Единая Россия»
4. Е.П. Жоан-Роз Мамиаку – посол Габона в РФ (предварительное подтверждение)
5. Анжелика Мирзоева – директор Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО
6. Елена Перышкина – исполнительный директор Фонда «СПИД Инфосвязь»
7. Наталья Стригунова – заместитель директора Департамента многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектор Министерства экономического развития РФ
8. Е.П. Сиалей ван Туур – посол Новой Зеландии в РФ
9. Наталья Цайзер – председатель правления союза «Африканская деловая инициатива»
10. Роза Чемерис – российский политический деятель, депутат Государственной Думы РФ VIII созыва по федеральному списку партии «Новые люди»